Fyringen er en faglig konsekvens af at være en ansvarlig tillidsrepræsentant, mener tillidsrepræsentant Birgith Larsen fra Stubbekøbing.
Foto: Anita Corpas
Tekst og Foto til Fagbladet Socialpædagogen
Af Anita Corpas, dj
’Vi oplever, at det er vanskeligt at etablere et godt samarbejde med dig’. ’Der er et dårligt arbejdsmiljø… og dine kolleger har ikke mod til at drøfte det med dig’. ’Du skal være årsag til, at kollegerne ikke trives, når de er på arbejde’…
Sådan lyder det blandt andet i en skrivelse fra handicapområdet i Guldborgsund Kommune sidst i januar til tillidsrepræsentant Birgith R. Larsen fra Stubbekøbing.
Her falder brevet som en bombe.
Der har forinden ikke været varsler om et dårligt arbejdsmiljø på den beskyttede boenhed Præstemarken i Stubbekøbing. Der er heller ikke faldet nogen advarsler forud om, at hun ikke har udført sit job tilfredsstillende.
Tværtimod.
Alligevel bliver hun i juni fyret på gråt papir.
Forud går flere måneder med påstande om, at hun er skyld i et dårligt arbejdsmiljø på sin arbejdsplads, at hun har rod i sit TR-arbejde, og at hun ikke opfylder handicapområdets værdier om ’et værdigt liv for borgerne’.
Imidlertid er ledelsen ikke senere i stand til at dokumentere sine anklager, og kommunen indgår derefter forlig for den uretmæssige fyring.
Først forgyldt, så i unåde
49-årige Birgith R. Larsen en skarp tillidsrepræsentant, der ikke er så let at ryste.
I over 15 år har hun arbejdet som socialpædagog, heraf har hun i otte år sammenlagt været tillidsvalgt.
– I starten tager jeg det roligt, for jeg ved, at der ikke er hold i anklagerne. Jeg er en ansvarlig medarbejder, og jeg er ordentlig over for mine kolleger, pointerer Birgith Larsen.
Hun har de seneste seks år været tilknyttet paragraf 85-området – først for Stubbekøbing Kommunen, siden på handicapområdet i Guldborgsund Kommune.
Hun har aldrig før fået en påtale for sit virke.
Tværtimod har hun adskillige udtalelser fra tidligere arbejdsgivere, der beskriver hende som ansvarsbevist og engageret – at hun fagligt befinder sig på et højt niveau og har varetaget de vanskeligste opgaver.
Ydermere forgylder Guldborgssund Kommune i julen både hende og to øvrige tillidsrepræsentanter for deres helt ekstraordinære indsats i forbindelse med sammenlægningen under den nye kommunalreform.
Imidlertid har Birgith Larsen i sit virke som tillidsrepræsentant adskillige gange påpeget uretmæssigheder i den måde handicapområdet håndterer medarbejdernes rettigheder.
Senest i efteråret påtaler hun på vegne af de fem tillidsvalgte for området, at ledelsen på handicapområdet kun orienterer om en omfattende geografisk omfordeling af en række opgaver frem for at bringe sagen op til en egentlig drøftelse i MED-udvalget.
– Det er en helt klar tilsidesættelse af rammeaftalen om medindflydelse i Guldborgsund Kommune, konstaterer Birgith R. Larsen.
Kolleger i chok
Få måneder senere modtager hun krav om, at hun ønskes omplaceret med baggrund i samarbejdsvanskeligheder.
I et brev til Birgith Larsen anklager ledelsen hende for at være skyld i et dårligt arbejdsmiljø på Præstemarken, og det fremgår af brevet, at hendes kolleger ikke tør sige det til hende.
– Jeg er uforstående over for sådanne anklager. Det er aldrig præsenteret for mig, hverken som tillidsvalgt eller medarbejder, at der er samarbejdsproblemer på min arbejdsplads. Jeg fortæller naturligvis straks mine kolleger om brevet, siger Birgith Larsen.
Kollegerne er rystede.
Umiddelbart efter udfærdiger og underskriver samtlige kolleger på eget initiativ i Team Præstemarken en støtteskrivelse til fordel for deres tillidsmand.
’Vi er uforstående overfor, at der skulle være et dårligt arbejdsmiljø på Præstemarken’. ’Birgith har gennemslagskraft i beslutningsprocesser’. Det er tegn på ’stort engagement og vilje til at forbedre og forandre’, skriver kollegerne.
Efterfølgende skriver medarbejderne enkeltvist til ledelsen og tager til genmæle over for påstandene.
Men det får ikke ledelsen til at hugge bremsen i.
Fyringen falder
I stedet fremsættes yderligere påstande om, at Birgith Larsen overskrider sine beføjelser og ikke respekterer sin ledelse. Påstande, der får hende til at sygemelde sig sidst i juni.
Få dage senere falder fyringen.
Men ledelsen kan ikke dokumentere sine anklager. Ligesom kritikken af Birgith Larsens virke som tillidsrepræsentant tilbagevises af Socialpædagogerne. Forbundets slår fast i sin svarskrivelse til kommunen, ’at det ikke er sandsynliggjort, at der er samarbejdsvanskeligheder’.
Ydermere understreger forbundet, at tillidsmanden under hele forløbet har mødt på sin arbejdsplads og passet sit arbejde, ’hvilket ikke ville have været muligt, hvis situationen havde været så alvorlig som påstået’, skriver de.
På den baggrund konkluderer forbundet, at der ikke er grund til at rokere med tillidsmanden.
Forlig
Midt i august anmoder Guldborgssund Kommune derfor om en forhandling, og indgår efterfølgende et forlig med Birgith Larsen, der fritstilles med syv måneders fuld løn oveni den ni måneders opsigelse, hun har som TR.
– Det er naturligvis rædsomt at lægge navn til så barske anklager, men jeg oplever, at fyringen er en faglig konsekvens af at være en ansvarlig tillidsrepræsentant, siger Birgith Larsen.
– Dels er sagen en synliggørelse af, hvad man som tillidsvalgt kan blive udsat for, dels viser resultatet også, at ledelsen ikke kan optræde så uprofessionelt i deres personalesager, siger hun og peger på, at kommunesammenlægningen skaber store krav til kommunikation mellem ledelse og medarbejdere.
– Det her var en ganske unødvendig sag. I dag er det ikke kun mig, men også mine kolleger, der står tilbage med en følelse af, at ledelsen mangler et fuldkomment overblik og tillid til sine medarbejdere. Det burde ikke forekomme, fastslår hun.
Hos Socialpædagogernes Kreds Storstrøm er man tilfreds med forliget.
– Det forlig, vi har indgået, er vi tilfredse med, men vi har også klart tilkendegivet over for Guldborgsund Kommune, at det indgås på baggrund af uacceptabel situation, som vi ikke ønsker at se igen, pointerer kredsformand Inge Jordan.
Ingen kommentarer
Imidlertid giver sagen ikke umiddelbart anledning til fortrydelse hos den øverste ansvarlig for social- og handicapområdet i Guldborgssund Kommune.
– Jeg kender ikke til den konkrete sag, og selv om jeg gjorde, ville jeg ikke kommenterer den, siger Hans Søie, direktør for HR og borgerservice.
Hvorfor ledelsen fremsætter anklager, de ikke kan dokumentere, og hvorfor de senere må indgå forlig med tillidsrepræsentanten, vil direktøren heller ikke svare på.
– Jeg har ingen kommentarer, siger han.
Hans Søie afviser desuden muligheden for at sætte sig ind i sagen forud for en eventuel ny kommentar til Socialpædagogen.
——————————————————————————–
Forgyldt og fyret. Sagen kort
18.12.07 – 3 TR i Guldborgsund Kommune får en bonus på 16.000 kroner for deres indsats i forbindelse med kommunesammenlægningen.
17.01.08 – Handicapområdet indkalder Birgith Larsen til en samtale, hvor de forlanger hende omrokeret i nyt job med beskyldninger om at være årsag til et dårlige arbejdsmiljø i boenheden Præstemarken.
24.01.08 – Birgith Larsen mødes med ledelsen. Her anklager man hende for at være skyld i det dårlige arbejdsmiljø, have rod i sit TR arbejde og for ikke at opfylde bostedets værdier om ” et værdigt liv for borgerne”.
Samtlige medarbejdere i team Præstemarken underskriver efterfølgende på eget initiativ et fællesbrev til ledelsen, der dementerer samtlige påstande om Birgiths andel i eventuelt dårligt arbejdsmiljø på Præstemarken.
04.02.08 – Flere kolleger skriver til ledelsen og afviser påstande fra ledelsen om, at Birgith Larsen er skyld i et dårligt arbejdsmiljø. De ønsker hende ikke flyttet fra Præstemarken.
05.02.08 – SL tilbageviser handicapområdets påstande i en skrivelse. SL mener ikke, at ledelsen kan dokumentere sine påstande om, at Birgith svigter sine kolleger, sit arbejde eller sit virke som TR.
Ledelsen følger op med yderligere påstande og søger anklagerne dokumenteret gennem en række tredje håndsberetninger og kollegers ægtefæller.
24.06.08 – Birgith Larsen sygemelder sig
02.07.08 – Handicapområdet fyrer Birgith Larsen med ni måneders opsigelse.
11.08.08 – Personaleafdelingen i Guldborgsund Kommune anmoder SL om at indgå forlig.
13.08.08 – Forliget lyder på ni måneders ubetinget fritstillelse og yderligere syv måneders fuld løn, hvilket er en bedre aftale end det tidligere er set i lignende sager.
Anita Cramer Corpas er erfaren journalist og kommunikationsrådgiver.
Speciale: Journalistik i almindelighed, landbrug, nyheder, succeshistorier, kommunikation og mediekontakt.